Избранные тренинги
| Главная | Психология | Психотерапия | Психодрама | Транзактный анализ | Тренинги | Публикации | Афоризмы |

 

Разрешение межгрупповых конфликтов методом социодрамы

"Социодрама - это основанный на опыте целостно-групповой метод социального исследования и преобразования межгруппового конфликта"
Питер Феликс Келлерман

Метод социодрамы был специально придуман для психологической работы с групповыми темами: социальными стереотипами и предубеждениями, групповыми идентичностями, коллективными травмами, межгрупповыми и внутригрупповыми конфликтами и противостояниями, образом врага и многими другими проблемами больших и малых групп.

П.Горностай и П.Келлерман
П. П. Горностай с известным израильским психодраматистом П. Ф. Келлерманом
 

Социодрама опирается на метафору "театра" - одну из самых сильных метафор в социальной психологии и социологии; на ней базируются несколько известных теорий ролей. Одна из практических разработок этих теорий изложена в популярной на Западе книге "Организация как театр" (Mangham, I. L., Overington, M. A. Organizations as theatre: A social psychology of dramatic appearances. - Wiley and Sons. - Chichester, New York, 1987. - 218 p.).

Действие: Социодраматическое разрешение межгрупповых и внутригрупповых конфликтов строится на драматургическом моделировании социальной жизни организации (или других групп). Это может быть инсценировка конкретной конфликтной ситуации или символическое изображение всей жизни и деятельности организации или группы. Работа имеет много вариантов развития и завершения в зависимости от характера проблем и задач тренинга.

Участники: В тренинге принимают участие все заинтересованные стороны межгрупповых и внутригрупповых отношений. В небольшом коллективе могут быть задействованы все сотрудники. В большой организации (или в больших социальных группах) на тренинг приглашаются "ключевые фигуры" конфликта - те, кто наиболее связан с человеческими взаимоотношениями и те, кто больше всех эмоционально "заряжен" или пострадал от конфликта.

Время: Для решения простого локального конфликта достаточно несколько часов. Чаще всего время проведения социодрамы составляет один полный день. Для более сложных случаев может понадобиться несколько дней.

Место: Для социодрамы нужно просторное, свободное от крупной мебели помещение со стульями, которые можно свободно перемещать. Размер помещения зависит от числа участников (обычно это от 10-15 до 40-50 человек). В нем должно быть дополнительное пространство для театрализованного действия.

Историческая справка:

Метод социодрамы разработан Якобом Морено в первой половине ХХ века. Идея о социометрии, основе социодрамы, возникла у Морено в 1915 г. во время работы медиком в лагере военнопленных в Миттендорфе. Первая попытка публичной социодрамы была осуществлена Морено 1 апреля 1921 г. в Венском театре комедии. Морено предложил всем желающим сыграть роль короля Австрии и попробовать найти выход из политического кризиса. Эта дата считается днем рождения психодрамы и социодрамы. Позже, в 1925 г., переехав в США, Морено продолжал развивать социодраму, в частности в инсценировках "Живой газеты". Обобщив результаты, он в 1934 г. изложил основы методов социометрии и социодрамы в книге "Кто выживет?". Очерчивая большие задачи - решение проблем всего общества, Морено писал: "Истинно терапевтический метод не может иметь меньшей цели, чем все Человечество".

Окончательно как самостоятельный практический метод социодрама сформировалась в годы Второй мировой войны и в послевоенный период. Метод социодрамы имеет солидный опыт успешного разрешения многочисленных общественных проблем - расовых, этнических, религиозных конфликтов, последствий войн, террористических актов и т. п. Примером эффективных результатов применения социодрамы можно считать преодоление расовых противоречий в США в 60-е годы ХХ века.

Сегодня социодрама успешно используется не только для решения социальных проблем, но и в организационной психологии - для разрешения многочисленных сложностей организационных отношений, имеющих психологическую природу.

 

Внимание!
Автор ищет менеджеров для помощи в наборе групп для психологических тренингов.
Написать Письмо

 

 

Автор и ведущий:
доктор психологических наук, профессор П. П. Горностай


Персональный сайт психолога Павла Горностая


 

Другие тренинги:


Контакты:

  • Телефоны: +38 (067) 235-53-49;
    +38 (050) 295-13-80;  +38 (093) 679-14-51 
  • Тел./Факс: (044) 425-45-56
  • E-mail: pavelgorn13@gmail.com

  • Этими координатами можно воспользоваться для записи на тренинг

     

    | Главная | Психология | Психотерапия | Психодрама | Транзактный анализ | Тренинги | Публикации | Афоризмы |

     

    © 2004-2017   П. П. Горностай

     

     

    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru bigmir)net TOP 100

     

    Назад